افزایش عدالت استخدامی با تمرکز بر آزمون‌های کتبی

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در یک برنامه تلویزیونی، درباره تغییرات جدید در فرآیند استخدام و سیاست‌های دولت چهاردهم در حوزه نیروی انسانی توضیحاتی ارائه کرد. وی بر افزایش وزن آزمون‌های کتبی در روند جذب نیرو تأکید کرد و گفت که این اقدام به عدالت استخدامی کمک خواهد کرد

تمرکز بر آزمون‌های کتبی برای کاهش سلیقه‌گرایی

در آزمون‌های استخدامی گذشته، ۴۰ درصد از امتیاز داوطلبان بر اساس آزمون کتبی و ۶۰ درصد بر اساس مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی تعیین می‌شد. اما در سیاست جدید، این نسبت تغییر کرده و آزمون کتبی ۷۰ درصد امتیاز را به خود اختصاص خواهد داد، در حالی که سهم مصاحبه و ارزیابی‌های تکمیلی به ۳۰ درصد کاهش یافته است. رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد که هرچه وزن آزمون‌های کتبی بیشتر شود، انتخاب‌های سلیقه‌ای کاهش خواهد یافت و افراد بر اساس توانمندی‌های علمی و مهارتی خود جذب خواهند شد. وی همچنین اعلام کرد که برای مرحله مصاحبه نیز دستورالعمل مشخصی در حال تدوین است تا از هرگونه تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای جلوگیری شود.

اصول کلیدی در سیاست‌های استخدامی جدید

بر اساس این رویکرد جدید،دو اصل اساسی در روند جذب نیرو مورد توجه قرار گرفته است:
🔹 مجوزهای استخدامی به واحدهای عملیاتی داده خواهد شد، یعنی نیروهای جدید مستقیماً در بخش‌هایی به کار گرفته می‌شوند که با مردم در ارتباط هستند.
🔹 فرآیند جذب تا حد امکان از سلیقه‌های شخصی دور شده و عدالت محور خواهد بود، به‌طوری‌که هر فردی که مهارت و توانایی بیشتری داشته باشد، شانس بیشتری برای استخدام خواهد داشت. با این تغییرات، داوطلبان استخدام در دستگاه‌های اجرایی می‌توانند با تمرکز بیشتر بر آزمون‌های کتبی، خود را برای ورود به بازار کار دولتی آماده کنند.