اعمال دو تغییر مهم در آزمون‌های استخدامی سال ۱۴۰۴

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از اعمال دو تغییر اساسی در فرآیند برگزاری آزمون‌های استخدامی سال آینده خبر داد.

بر اساس اعلام وی، نخستین تغییر مربوط به ترکیب امتیازات است؛ به‌طوری که ۷۰ درصد از نمره نهایی به آزمون کتبی و ۳۰ درصد به ارزیابی‌های تکمیلی اختصاص خواهد یافت.

وی همچنین تأکید کرد که این ارزیابی‌های تکمیلی بر اساس شرایط و نیازهای واقعی هر شغل طراحی خواهند شد.

برای مثال، در جذب معلمان، توانایی‌هایی مانند قدرت بیان نیز مورد بررسی قرار می‌گیرد.

به گفته او، دیگر قرار نیست سؤالاتی غیرمرتبط یا شخصی در بخش ارزیابی‌ها مطرح شود، بلکه تمام پرسش‌ها باید مرتبط با شرح وظایف همان شغل باشند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی ضمن اشاره به وضعیت فعلی نظام اداری، اعلام کرد که در سال‌های اخیر جذب نیرو بدون ضابطه در برخی دستگاه‌ها منجر به انباشت نیروی انسانی غیرمتخصص شده است.
او گفت: بسیاری از این افراد در ابتدا برای مشاغل خدماتی جذب شدند اما به مرور ارتقا یافتند، در حالی که آموزش‌پذیری و مهارت لازم را نداشتند.

وی با بیان اینکه جراحی نظام اداری باید حین حرکت سیستم انجام شود، افزود: برنامه جامعی تدوین شده تا ساختارها، تشکیلات و اندازه دولت بازنگری شوند.
بر اساس این برنامه، حذف دستگاه‌های موازی در دستور کار قرار گرفته و هدف نهایی، افزایش بهره‌وری و رضایت مردم از خدمات است.
او همچنین از شروع طرحی برای تربیت ۵۰۰ مدیر خبره با سهمیه استانی خبر داد که با گذراندن دوره‌ای ۲۷ ماهه، برای ایجاد تحول در ادارات استان‌ها آماده می‌شوند.
این افراد از میان نخبگان و متخصصان کشور و از طریق آزمون انتخاب خواهند شد.
در پایان تأکید شد که نگاه دولت چهاردهم در جذب نیرو، تمرکز بر مشاغل عملیاتی و اجرایی است نه صرفاً ستادی، و تمام جذب‌ها باید بر اساس ضوابط و ارزیابی‌های دقیق انجام شود تا پاسخگویی به مردم و ارتقای کیفیت خدمات در صدر اولویت‌ها قرار گیرد.