وزارت بهداشت اعلام کرد که برنامه‌ای جامع برای استخدام نیروهای جدید از محل مجوزهای اخذ شده به‌زودی اجرا خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با اشاره به اهمیت منابع انسانی به‌عنوان اولویت اصلی این وزارتخانه، بر لزوم توجه به کرامت، معیشت و مسیر شغلی کارکنان تأکید کرد.

به گفته این مقام مسئول، رضایتمندی کارکنان تنها با بهبود حقوق و مزایا محقق نمی‌شود، بلکه باید با حفظ کرامت شغلی، ایجاد رفاهیات و فرصت‌های رشد همراه باشد.

وی همچنین افزود که حوزه منابع انسانی وزارت بهداشت به‌دلیل گستردگی نیروی کار و مأموریت‌های متنوع، نیازمند برنامه‌ریزی دقیق و شفافیت در فرآیندهاست.

این طرح استخدامی با هدف تسهیل مسیر شغلی کارکنان، ارتقای رتبه و طبقه‌بندی شغلی و ایجاد فرصت‌های برابر برای نیروهای جدیدالاستخدام تدوین شده است.

بر اساس این طرح، استخدام نیروهای جدید باید به‌طور منظم و شفاف و بر اساس مجوزهای رسمی انجام شود.

در همین راستا، وزارت بهداشت با اجرای برنامه‌ای تحت عنوان “چهارشنبه‌های پاسخگویی” به‌دنبال ایجاد بستری برای ارتباط مستقیم با کارکنان و شنیدن دغدغه‌ها و پیشنهادهای آن‌هاست. این برنامه به‌عنوان راهی برای افزایش شفافیت و ارتقای سرمایه اجتماعی سازمان معرفی شده است. معاون وزیر بهداشت همچنین بر اهمیت عدالت در توزیع منابع مالی تأکید کرد و بیان داشت که درآمدهای اختصاصی دانشگاه‌های علوم پزشکی باید صرف بهبود وضعیت معیشت نیروی انسانی شود و از هزینه‌های غیرضروری و سرمایه‌گذاری‌های بی‌هدف خودداری شود.

وی آموزش را کلید توانمندسازی کارکنان دانست و خاطرنشان کرد که دوره‌های آموزشی باید به گونه‌ای طراحی شوند که مهارت و تعهد کارکنان را افزایش دهند. توجه به خانواده کارکنان نیز به‌عنوان بخشی از سیاست‌های رفاهی وزارت بهداشت معرفی شده است.